法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。

2. 工资支付标准：

   • 在法定节假日，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

3. 加班工资：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际案例：

   • 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。如果单位安排其加班，则需要支付不低于827.58元（275.86元*3）的加班工资。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。