当两人合伙且都出钱出力时，分配方式的确定是一个核心问题，它直接关系到合伙关系的稳定和双方利益的保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、分配原则
出资比例：
- 首要考虑的是双方的出资比例。出资比例能够明确各方在资金上的投入份额，是分配利润的基础。
- 如果一方出资60%，另一方出资40%，那么在没有其他特殊约定的情况下，盈利或亏损通常也会按照这个比例来分担。
劳务贡献：
- 除了出资比例外，还需要考虑双方的劳务贡献。劳务贡献包括各方实际投入的劳动、精力、时间等。
- 如果一方在合伙过程中投入了大量的时间和精力，负责日常经营管理，那么可以适当倾斜，给予其一定比例的额外分配。
二、分配方式
协商确定：
- 根据《民法典》的相关规定，合伙人可以先自行协商确定分配方案，并在合伙协议中明确写清楚。
- 协商是解决问题的最佳方式，双方可以根据实际情况和各自的需求，灵活调整分配比例。
书面协议：
- 强烈建议在合伙初期，双方就分配事宜进行充分沟通，并形成书面协议。
- 书面协议具有法律效力，能够有效避免后续因为分配问题产生的纠纷，保障合伙关系的稳定。
法律途径：
- 如果协商不成，或者合伙协议中没有明确约定分配方式，那么可以依据《民法典》的相关规定来处理。
- 通常情况下，法律会尊重双方的约定；如果没有约定或约定不明确，则按照实际缴纳的出资比例来分配和分担；如果连出资比例都无法确定，则由合伙人平均分配和分担。
三、注意事项
诚信原则：
- 在分配过程中，双方应秉持诚信、公平等原则，不得存在欺诈、恶意损害他人利益等行为。
- 如果发现存在上述行为，受损方有权依法维护自身权益，可通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。
后续问题：
- 除了基础的出资与劳动分配外，还需要考虑一些后续问题，如利润分配后的退出机制、后续资金投入的比例等。
- 这些问题也需要在合伙协议中明确约定，以避免后续产生不必要的纠纷。
综上所述，当两人合伙且都出钱出力时，分配方式的确定需要综合考虑出资比例和劳务贡献两个因素。双方应通过协商确定分配方案，并形成书面协议以保障各自权益。如果协商不成或没有明确约定，则可以依据《民法典》的相关规定来处理。同时，在合伙过程中还需要注意诚信原则和后续问题的处理。