结论前置：用人单位两个月不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可依法解除劳动合同获得经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位连续两个月不发工资，显然违反了这一法律条款。

2. 劳动者权利：

   • 要求支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 解除劳动合同并获得经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可尝试与用人单位协商，了解拖欠原因，并争取达成支付协议。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并采取相应法律措施。
   • 调解：劳动者还可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资及赔偿。

总结：面对用人单位两个月不发工资的情况，劳动者应依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则依次通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。