违规兼职行为的权威解释主要依据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定。

一. 公务员及参照公务员法管理人员的违规兼职

1. 根据相关规定，所有公务员及参照公务员法管理人员，在现职期间及未办理退（离）休手续前，一律不得在企业兼职或任职，这是明确的违规兼职行为。
2. 退（离）休后三年内，也有严格的兼职限制，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职。

二. 事业单位人员的违规兼职

1. 事业单位领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。
2. 其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，也将受到处分。
3. 特别是，事业单位工作人员不得在与本单位有业务竞争关系的单位兼职。

三. 国有企业人员的违规兼职

1. 现职国有企业领导人员有严格的兼职限制，不得到除出资企业之外的其他企业兼职。
2. 退（离）休人员也有相应的兼职规定，不得在原任职企业及其出资的企业兼职。

四. 违规兼职的具体情形与处罚

1. 《中国共产党纪律处分条例》第九十四条明确规定：违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，将视情节轻重给予警告直至开除党籍的处分。
2. 《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条也涉及违规兼职的处分规定，特别是第三款指出，在经济组织、社会组织等单位中违规兼职或获取额外利益的，将依照相关规定处理。

五. 特殊违规兼职行为

除了上述一般情形外，还有一些特殊的违规兼职行为，如挂证取酬、隐名兼职、权力投资等，这些也都属于违规兼职的范畴，并可能受到相应的纪律处分。

综上所述，违规兼职行为是一个涵盖多个方面和情形的复杂问题，其核心在于是否违反了相关法律法规、规章制度及廉洁纪律。对于此类行为，应依法依规进行严肃处理，以确保公共利益、单位利益及个人职业道德的维护。