关于“单位裁人如何能不被辞退”的问题，首先我要明确的是，是否能被辞退涉及多个因素，包括公司的裁员政策、个人工作表现、合同条款以及相关法律法规等。以下是我从法律角度给出的一些建议，希望能帮助你降低被辞退的风险：

1. 了解裁员政策与程序：

   • 仔细阅读公司的裁员政策，了解裁员的依据、程序及补偿标准。
   • 确认公司裁员是否遵循了法定的裁员程序，如是否提前通知、是否进行了裁员方案的公示等。

2. 提升个人工作表现：

   • 努力工作，提高工作效率和质量，展现自己的价值。
   • 积极参与公司活动，增强与同事和上级的沟通与合作。
   • 不断学习新技能，提升自己的竞争力。

3. 关注合同条款：

   • 仔细审查自己的劳动合同，了解合同中关于裁员、解雇的条款。
   • 如果合同中有不利于自己的条款，可以考虑与公司协商修改或寻求法律援助。

4. 了解法律保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在特定情况下享有不被解雇的保护，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及符合特定条件的老员工等。
   • 如果认为自己被不公正地解雇，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

5. 建立良好的人际关系：

   • 与上级和同事保持良好的关系，减少因人际关系紧张而导致的被辞退风险。
   • 积极参与团队建设，增强团队凝聚力。

6. 关注公司动态与行业趋势：

   • 了解公司的经营状况和发展趋势，及时调整自己的工作策略。
   • 关注行业动态，保持对市场的敏感性，以便在必要时做出职业调整。

综上所述，要降低被辞退的风险，你需要从多个方面入手，包括了解裁员政策、提升工作表现、关注合同条款、了解法律保障、建立良好的人际关系以及关注公司动态与行业趋势。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。