工伤没报工伤被罚钱通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，按照国家规定由用人单位支付。这表明，工伤员工有权获得相应的工伤赔偿，而用人单位有义务支付这些费用。
   • 《工伤保险条例》第六十二条也规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这进一步强调了用人单位在工伤赔偿中的责任。

2. 对罚款行为的分析：

   • 工伤员工在遭受工伤后，依法享有工伤保险待遇等权利。用人单位应当按照规定为工伤人员缴纳工伤保险费用，以保障其在工伤后的合法权益。
   • 若用人单位对工伤员工进行罚款，这可能违反了《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规中关于保障劳动者权益的规定。因为罚款行为可能构成对工伤员工合法权益的侵害，特别是当罚款没有合法依据或未经法定程序时。

3. 工伤员工的权益保护：

   • 工伤员工有权拒绝不合理的罚款要求，并通过合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以寻求法律救济。

综上所述，工伤没报工伤被罚钱通常是不合法的。如果遭遇这种情况，工伤员工应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（如李文宇律师，专注于劳动工伤等领域）的帮助。