被扣工资一般不建议直接报警。工资被扣属于劳动纠纷，应先通过合法渠道寻求解决。下面我将详细解释这一观点，并提供相应的法律建议。

1. 报警并非首选途径：

   • 工资被扣时，虽然可以报警，但报警并非最直接或首选的解决途径。根据法律程序，劳动者应先通过其他合法渠道寻求解决。

2. 应先向劳动局投诉：

   • 如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者应当先向当地劳动局（或人力资源和社会保障局中的劳动监察部门）进行投诉。
   • 劳动局作为劳动行政部门，具有监督用人单位遵守劳动法律法规、维护劳动者合法权益的职责。
   • 劳动者向劳动局投诉后，劳动局将依法进行调查处理，对用人单位的违法行为进行纠正，并可能责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 报警的适用情况：

   • 在劳动局通知并督促后，若用人单位仍不支付工资，此时劳动者可以选择报警，控告老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要求公安机关追究其刑事责任。
   • 报警主要适用于涉及治安管理处罚或刑事犯罪的情形，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 法律条款支持：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条详细列举了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，并规定了相应的法律责任。对于用人单位的违法行为，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，被扣工资时，劳动者应先与用人单位沟通协商，若协商无果，则向劳动局投诉，通过劳动行政部门的介入来处理。在劳动行政部门调解无果后，劳动者可以选择报警等法律救济手段。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。