针对“肩袖损伤工伤怎么认定”的问题，以下是我给出的详细解答：

一、结论前置

肩袖损伤的工伤认定是一个综合评估过程，需要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，由专业的劳动能力鉴定委员会进行。具体认定结果会基于医疗诊断、治疗恢复情况以及对肢体功能的具体影响程度来综合判定。

二、工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所：肩袖损伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在与工作相关的预备性或收尾性工作中受伤。
2. 工作原因：肩袖损伤必须是由于工作原因导致的，如工作中重复的肩部动作、意外事故等。

三、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：在肩袖损伤发生后，员工应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、诊断证明等相关材料。
2. 医疗诊断：员工需要接受专业的医疗诊断，以明确肩袖损伤的程度和治疗方案。医疗诊断报告是工伤认定的重要依据。
3. 劳动能力鉴定：若肩袖损伤影响到了员工的劳动能力，需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤赔偿标准。

四、肩袖损伤工伤认定的具体情形

1. 手术治疗情况：如果肩袖损伤进行了手术治疗，并且术后遗留轻度功能障碍（即残留关节活动范围约占正常的三分之二以上，对日常生活无明显影响），根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》十级第13条之规定，可以评定为十级伤残。
2. 保守治疗情况：如果肩袖损伤采取保守治疗，经过治疗后功能完全恢复，则不宜评定伤残等级。但如果治疗效果不理想，仍遗留功能障碍，且该功能障碍对劳动、生活能力有一定影响，那么可以根据实际情况，参照相关标准进行综合评估，以确定是否构成伤残等级。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：肩袖损伤发生后，员工应尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
2. 积极配合鉴定：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，员工应积极配合相关部门的调查和评估工作，提供必要的医疗诊断报告和其他相关材料。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果有异议，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，肩袖损伤的工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要员工、医疗机构和劳动能力鉴定委员会等多方面的共同努力和配合。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。