上班期间被开水烫了，如果满足一定条件，是可以算作工伤的。具体是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。

工伤认定条件

1. 工作时间：必须是在正常的工作时间内，即你正常的上班时间段内。
2. 工作场所：必须是在与工作相关的区域内，比如办公室、车间等。
3. 工作原因：关键是因工作原因受伤。比如是在从事与工作相关的操作、任务时被烫伤，像为客户倒水、在工作流程中接触热水设备等。

工伤认定流程

1. 及时报告：受伤后应及时向单位报告。
2. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人申请：若单位未申请，你本人或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
4. 认定结果：经认定符合条件的，即可被认定为工伤。

工资计算问题

关于你提到的“之后不干了工资怎么算”的问题，这涉及到工伤期间的工资待遇以及离职时的工资结算。

1. 工伤期间工资：如果你被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 离职时工资结算：如果你因工伤或其他原因选择离职，单位应按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准来结算你的工资。如果有拖欠或克扣工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，上班期间被开水烫了是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，你可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，在离职时，单位也应按照法律规定来结算你的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。