女职工签订劳务协议并没有严格的年龄限制，但需要考虑相关法律法规对劳动关系的特殊规定以及不同用工形式下对年龄的潜在要求。以下是详细分析：

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，女职工在年满十六周岁后，可以依法与用人单位建立劳动关系或签订劳务协议。

2. 未达到法定退休年龄：

   • 在未达到法定退休年龄（一般为五十周岁或五十五周岁，具体以当地政策为准）之前，女职工与用人单位之间通常应建立劳动关系，并签订劳动合同。然而，在某些特殊情况下，如非全日制用工，双方也可能选择签订劳务协议。这些情况下，年龄并不是决定能否签订劳务协议的唯一因素，更重要的是双方的合意和协议的合法性。

3. 已达到法定退休年龄：

   • 对于已达到法定退休年龄的女职工，其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。此时，双方可以签订劳务协议来明确各自的权利和义务。劳务协议的内容应合法合规，不得侵犯女职工的合法权益。

4. 特殊情况下的年龄考虑：

   • 未成年工的特殊保护：虽然年满十六周岁即可就业，但对于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），法律有特殊的保护措施。在签订劳务协议时，应确保不违反这些特殊保护规定。
   • 退休返聘人员的年龄：对于已退休但被返聘的女职工，其年龄可能已超过法定退休年龄。在这种情况下，签订劳务协议是合法的，但应明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、报酬、保险等方面的约定。

综上所述，女职工签订劳务协议并没有严格的年龄限制，但需要根据具体情况和法律法规的要求来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。