老板叫正式员工签劳务合同，若发生工伤，依然可以进行工伤申报，但具体情况需根据合同内容及实际劳动关系来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质与工伤申报的关系：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳动合同建立的是劳动关系，而劳务合同则更多是基于提供劳务的民事关系。
   • 工伤申报通常基于劳动关系进行，但并非完全取决于合同的名称或形式。关键在于实际的工作性质、管理关系、报酬支付方式等是否构成劳动关系。

2. 正式员工的身份与工伤认定：

   • 正式员工通常指的是与公司存在劳动关系的员工。即使老板要求签订劳务合同，若实际上员工提供的是劳动而非单纯的劳务，且受公司管理、领取工资等，则仍可能被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，若员工发生工伤，应依法进行工伤认定和申报。

3. 劳务合同下的工伤处理：

   • 若员工确实被认定为提供劳务而非劳动，且签订了劳务合同，那么工伤的处理方式将不同于劳动关系下的工伤。
   • 在这种情况下，员工可能需要通过民事途径（如诉讼或协商）来寻求赔偿，而非直接通过工伤认定程序。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应明确自己的身份和合同性质，以便在发生工伤时能够正确维护自己的权益。
   • 若老板要求正式员工签订劳务合同，员工应谨慎对待，并咨询专业律师以了解可能的风险和后果。

综上所述，老板叫正式员工签劳务合同并不影响工伤申报的可能性，但具体能否申报以及申报的方式需根据实际的劳动关系和合同内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。