拒不执行劳动报酬最高可获刑七年。

拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，我国《中华人民共和国刑法》对此有明确规定。具体来说，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。

此罪行的量刑标准分为三档：

1. 对于初犯，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这是针对一般情节的拒不支付劳动报酬行为所设定的刑罚。

2. 若该行为造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发社会不稳定等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一档次刑罚的设定，体现了法律对严重损害劳动者权益行为的严厉打击。

3. 如果是单位犯罪，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述个人犯罪的规定进行处罚。这确保了单位和个人在拒不支付劳动报酬方面都要承担相应的法律责任。

值得注意的是，法律也给予了改正的机会。如果行为人尚未造成严重后果，并且在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，同时依法承担了相应的赔偿责任，那么其刑罚可以得到减轻或者免除。

综上所述，拒不执行劳动报酬的最高刑罚为七年有期徒刑，并处罚金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的公平和正义。同时，也提醒用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。