员工上班迟到扣10天工资，这一行为是否违法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合规，以及扣减工资的行为是否合理。

1. 规章制度需合法制定并公示：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且必须向劳动者进行公示或告知。
   • 如果用人单位的规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资将是违法的。

2. 扣工资数额需合理：

   • 即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。
   • 对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资（如10天工资），这显然是不合理的，也可能属于违法行为。
   • 合理的扣减应该考虑迟到的具体情况、对工作的实际影响，以及扣减后员工的工资是否仍能满足其基本生活需求。

3. 合法合规的规章制度下扣工资是合法的：

   • 如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的，那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资就是合法的。

4. 结论与建议：

   • 因此，员工上班迟到扣10天工资是否违法，不能一概而论，需要综合考虑上述因素。
   • 如果员工认为用人单位的扣工资行为违法，可以先与单位沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在扣减员工工资时，必须确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规的规定。员工在遇到扣工资问题时，也应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。