发明人报酬并非必须按每人计算，而是由单位与发明人约定或者在其依法制定的规章制度中规定。

一. 发明人报酬的计算方式

1. 非法定计算方式：根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，虽然法律并未直接规定发明人报酬必须按每人计算，但这并不意味着报酬的计算方式完全无据可依。
2. 约定优先：在实际操作中，发明人的报酬计算方式首先应由单位与发明人进行约定。这种约定可以体现在劳动合同、奖励协议或其他相关文件中，是双方自愿、平等协商的结果。
3. 规章制度次之：如果单位与发明人之间没有明确的约定，那么单位应当依法制定规章制度，明确发明人报酬的计算方式和标准。这些规章制度应当公平、合理，且符合法律法规的要求。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”
• 该法条虽然未直接规定报酬的计算方式，但强调了单位应给予发明人奖励和报酬的义务，并指出了报酬应与发明创造的经济效益和推广应用范围相关联。

三. 实际操作建议

1. 明确约定：为避免后续纠纷，单位与发明人在签订劳动合同或相关协议时，应明确约定发明人报酬的计算方式、支付时间和支付方式等关键条款。
2. 完善规章制度：单位应依法制定完善的规章制度，明确发明人报酬的相关规定，确保报酬计算的公平性和合理性。
3. 定期评估：单位应定期对发明创造的经济效益和推广应用范围进行评估，以便及时调整发明人的报酬水平。

综上所述，发明人报酬的计算方式并非必须按每人计算，而是应由单位与发明人进行约定或在其依法制定的规章制度中规定。在实际操作中，双方应明确约定报酬的计算方式和标准，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。