首先，我要明确的是，无论两人之间是否存在男女关系，这都不应该成为影响工资支付的因素。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者和雇主之间的其他关系无关。

关于如何要回未支付的工资，以下是我的建议：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对于工资未完全支付的疑虑和不满。
   • 提供具体的工资明细和证据，如工作记录、银行流水等，以证明你的工资确实未完全支付。
   • 尝试与雇主协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与雇主的沟通无果，或者你认为雇主的解决方案不合理，你可以选择申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资明细、工作记录等，以支持你的仲裁请求。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资确实未完全支付，并且雇主的行为违反了相关法律法规。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难，或者需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，无论两人之间是否存在其他关系，工资都应该按照约定完全支付给劳动者。如果遇到工资未完全支付的情况，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。