自离也能拿到工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资。自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。
   • 用人单位不得无故克扣或拖欠工资，即便员工自离，单位也需按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。如果遇到工资支付问题，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。