服装店雇佣员工确实需要签劳动合同。这是法律的要求，也是双方权益的保障。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是大型企业还是小型服装店，只要存在雇佣关系，就必须在员工开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。

劳动合同的重要性

1. 明确双方权利和义务：劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇以及社会保险等关键条款，为双方提供了明确的法律保护。
2. 保障员工权益：员工可以依据劳动合同来维护自己获得劳动报酬、休息休假等权利，防止店铺随意拖欠或克扣工资、随意加班而不支付加班费等情况。
3. 规范店铺用工行为：劳动合同不仅规范了店铺的用工行为，还通过保密条款、竞业限制条款等约定保护了店铺的商业秘密和经营信息，减少了因员工不当行为带来的损失。

劳动合同应包含的内容

一份完善的服装店员工劳动合同应包含以下法定必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 劳动报酬及支付方式；
7. 社会保险缴纳情况；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

此外，双方还可以根据实际情况约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。

不签订劳动合同的法律后果

如果服装店不与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资等严厉的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，服装店在雇佣员工时，必须严格按照法律法规的要求与其签订书面劳动合同，以确保双方权益得到全面保障。如果有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。