合同签了上了多少年可以签无固定劳动期限-陈广律师｜法行宝

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2025-07-30 劳动纠纷

满足以下情况可签无固定期限劳动合同：

劳动者在用人单位连续工作满十年：这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算。
用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时：劳动者工作满十年且距退休不足十年。
连续订立两次固定期限合同：且劳动者无违规违纪等可被解约情形，续订合同时可要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”指的是劳动者与用人单位已经连续签订了两次有固定期限的劳动合同，并且没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
用人单位用工满一年不签书面合同：则视为已订立无固定期限合同。即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位无故拒绝，可能面临法律责任。如有相关疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在满足特定条件下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无过错、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的工作年限与退休年龄条件，以及用人单位未依法签订书面劳动合同满一年的情形。以下是对这些条件的详细解释和分析：连续工作满十年的规定：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，即有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是劳动关系未中断，如果期间有中断，则不满足此条件。此外，这十年是累计计算的，包括了劳动合同法施行前的工作年限。例如，小李自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，即可向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错的规定：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述）或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项所述）的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，他有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊规定：在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老职工的就业权益，考虑到他们对企业的贡献及再就业能力的相对减弱。例如，老张在某国有企业从1995年开始工作，至2015年企业改制时已满20年，且距离退休年龄不足十年，此时他有权要求与该企业签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。实际应用中的注意事项：劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。在实际操作中，如果劳动者满足上述任一条件，均有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或未给予明确答复，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的工作年限与退休年龄条件，以及连续订立两次固定期限劳动合同且无过错等情形。详细分析：连续工作满十年的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是劳动关系未中断，且工作时间累计达到十年。例如，小张自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，此时他有权向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情形：在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老职工的就业权益。例如，老李在某国有企业从1995年开始工作，至2015年企业改制时已满20年，且距离退休年龄不足十年，此时他有权要求与该企业签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同的情形：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，他有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律建议：劳动者在满足上述任一条件时，应积极与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的长期稳定就业权益。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。可能后果：如果用人单位在满足条件时拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动者在不符合条件的情况下要求签订无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于签订无固定期限劳动合同的条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：法定情形下的签订：连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果你在一家公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与你签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是如果你已经和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有违反公司规定或不能胜任工作等情形，那么在续订合同时，除非你主动提出签订固定期限劳动合同，否则公司应当与你签订无固定期限劳动合同。视为签订无固定期限劳动合同的情形：未及时续签但继续工作：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果公司在你入职后一年内没有与你签订书面劳动合同，但你继续在公司工作，那么从法律上讲，你们之间已经视为签订了无固定期限劳动合同。法律建议：如果你符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与你签订，你可以先与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反法律规定，不与你签订无固定期限劳动合同，而你又符合签订条件，那么公司可能需要承担支付双倍工资、赔偿金等法律责任。举例说明：假设你在一家公司已经连续工作了十年，且没有提出签订固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与你签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，你可以依据上述法律规定，通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的权益。如有更多关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。具体来说，劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形下，劳动者有权提出或视为已订立无固定期限劳动合同。详细解释与分析：连续工作满十年的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，小李自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，此时他有权向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形的情形：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度（如劳动合同法第三十九条所述）或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任（如劳动合同法第四十条第一项、第二项所述）的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，他有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小张自2021年1月1日起在C公司工作，但至2022年1月1日C公司仍未与他签订书面劳动合同，此时法律视为小张与C公司已订立无固定期限劳动合同。特定情境下的应用：除了上述常见条件外，还有一些特定情境下也可以导致签订无固定期限劳动合同，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。实际应用中的注意事项：劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，主动要求签订固定期限劳动合同，则视为双方协商一致，但此后劳动者不得再以未签订无固定期限劳动合同为由主张相关权益。综上所述，签订无固定期限劳动合同需要满足特定的法定条件或经过双方的协商一致。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在符合特定条件下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及双方协商一致等情形。以下是对这些条件的详细解释：连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，小张从2014年1月1日起一直在B公司工作，到2024年1月1日，他已连续工作满十年，此时小张可以要求B公司与其签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。例如，小李与C公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且小李在工作中没有出现严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情况，那么在第二次劳动合同到期时，除非小李自己提出要求签订固定期限劳动合同，否则C公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，D公司自用工之日起满一年都未与小王签订书面劳动合同，那么此时D公司与小王之间就被视为已订立了无固定期限劳动合同。双方协商一致：除了上述法定条件外，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同订立的自由原则，只要双方达成一致意见，就可以签订无固定期限劳动合同。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的工作年限与退休年龄条件、连续订立二次固定期限劳动合同且无过错等情形，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。详细分析：连续工作满十年的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，小张自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，此时他就有权向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊规定：在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老职工的就业权益，考虑到他们对企业的贡献及再就业能力的相对减弱。例如，老李在某国有企业从1995年开始工作，至2015年企业改制时已满20年，且距离退休年龄不足十年，此时他就有权要求与该企业签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同的规定：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度（如劳动合同法第三十九条所述）或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任（如劳动合同法第四十条第一项、第二项所述）的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，他就有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小赵自2022年1月1日起在C公司工作，但至2023年1月1日C公司仍未与他签订书面劳动合同，此时就视为C公司与小赵已订立了无固定期限劳动合同。实际应用中的注意事项：劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件主要包括连续工作满十年、特定改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同以及满一年未签书面合同等情形。以下是对这些情形的详细解释：连续工作满十年：具体解释：劳动者在同一用人单位连续工作不间断地达到十年，即满足签订无固定期限劳动合同的条件。例如，若劳动者自2010年1月1日起在某公司持续工作至2020年1月1日，期间没有中断，此时劳动者就符合该条件。若劳动者在工作过程中存在离职后再重新入职等中断情况，则需重新计算连续工作时间。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。特定改制时连续工作满十年且距退休不足十年：具体解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样满足签订无固定期限劳动合同的条件。例如，某国企于2015年改制并重新订立劳动合同，员工张某自2005年起在该企业连续工作，且在2015年改制时已连续工作满十年，同时其距离法定退休年龄（如男性60岁）不足十年，则张某有权要求签订无固定期限劳动合同。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定。连续订立二次固定期限劳动合同：具体解释：当用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者在合同履行期间没有出现《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作等）规定的过错情形时，第二次固定期限劳动合同期满后，双方续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与某公司先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无过错情形，第二次合同期满时，公司决定续订，小王即可要求签订无固定期限劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第三十九条、第四十条的相关规定。满一年未签书面合同：具体解释：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种制裁措施，旨在保护劳动者的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定。综合建议：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，应及时向用人单位提出签订要求，以维护自己的长期就业稳定。用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“劳动法规定签合同几年就可以签无固定期”的问题，结论前置如下：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同并非基于一个固定的年限，而是取决于多种法定条件或双方协商一致的结果。具体来说，主要包括以下几种情况：连续工作满十年法律条件：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益。举例：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。连续订立二次固定期限劳动合同且符合条件法律条件：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同，除非小张主动提出订立固定期限劳动合同。特定情形下的无固定期限劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。举例：小王于2019年5月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年5月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。双方协商一致法律条件：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。法律背景与建议：法律背景：无固定期限劳动合同的设立，旨在保护劳动者的就业稳定性，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避法律责任。同时，也鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。建议：对于劳动者而言，应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。对于用人单位而言，应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。可能遇到的法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。如果劳动者在不符合法定条件的情况下强行要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“无固定期限劳动合同工作多少年签”的问题，我可以明确地告诉你，无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于工作年限，而是需要满足特定的法定条件或经过双方的协商一致。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：劳动者连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你在同一用人单位连续工作满十年，你有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地工作达到十年，且从你到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，如果你从2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日，你已连续工作满十年，此时你可以要求A公司与你签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果你在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工，确保他们在单位改制或实行新制度时能够得到合理的劳动保障。连续订立二次固定期限劳动合同：如果你与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非你自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了你在无过错情况下的长期稳定就业权益。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障你的合法权益。双方协商一致：除了上述法定情形外，如果你与用人单位在平等自愿的基础上，经协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。实际应用中的注意事项：你应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝你的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。综上所述，签订无固定期限劳动合同需要满足特定的法定条件或经过双方的协商一致。如果你符合上述任一条件，都有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“无固定期限劳动合同多少年以上可以不用签了”这一问题，实际上存在一些误解。在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，并不是工作达到一定年限就可以“不用签”无固定期限劳动合同，而是在满足特定条件时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，或者在某些情况下，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对这些条件的详细解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年：这是最常见的签订无固定期限劳动合同的条件。劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，即有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是劳动关系未中断，如果期间有中断，则不满足此条件。例如，小李自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，即可向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的特殊规定：在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老职工的就业权益。例如，老张在某国有企业从1995年开始工作，至2015年企业改制时已满20年，且距离退休年龄不足十年，此时他有权要求与该企业签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，他有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。实际应用中的注意事项：劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除了视为已订立无固定期限劳动合同外，用人单位还可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。综上所述，签订无固定期限劳动合同并不是基于工作年限的“不用签”，而是基于特定条件下的“有权要求签”或“视为已签”。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于无固定期限劳动合同的签订年限，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者满足其他特定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：连续工作满十年的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，如果小张自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，那么他就有权向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊情况：在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老职工的就业权益，考虑到他们对企业的贡献及再就业能力的相对减弱。例如，老李在某国有企业从1995年开始工作，至2015年企业改制时已满20年，且距离退休年龄不足十年，此时他就有权要求与该企业签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同的情况：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，他就有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。实际应用中的注意事项：劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。综上所述，签订无固定期限劳动合同需要满足特定的法定条件或经过双方的协商一致。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同主要基于以下几种情形：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在可被解除劳动合同的特定情形；四是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此外，双方协商一致也可以订立此类合同。一、连续工作满十年的情形具体条件：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，即有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是劳动者在该用人单位的工作年限没有中断，从入职开始计算至提出签订无固定期限劳动合同时止。举例说明：假设小李从2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。若小李提出续订劳动合同且未要求固定期限，A公司应当与他订立无固定期限劳动合同。二、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的情形具体条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。举例说明：假设B企业在2020年进行国企改制，员工老张已在该企业连续工作12年，且距退休不足10年。若老张提出续订劳动合同且未要求固定期限，B企业应当与他订立无固定期限劳动合同。三、连续订立二次固定期限劳动合同的情形具体条件：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可解除劳动合同情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订时应订立无固定期限劳动合同。举例说明：假设小王与C公司先后签订了为期2年和3年的固定期限劳动合同，且小王在合同期间没有违规情况。若小王提出续订劳动合同且未要求固定期限，C公司应当与他订立无固定期限劳动合同。四、视为订立无固定期限劳动合同的情形具体条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举例说明：假设D公司自用工之日起满一年未与小张订立书面劳动合同，那么法律上视为D公司与小张已订立无固定期限劳动合同。五、双方协商一致的情形除了上述法定情形外，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。实际应用中的注意事项：劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。