关于您提出的“差几月满18岁是否可以用工”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，这是严格禁止的。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许用人单位在合规的情况下进行招用的。

对于差几月满18岁的未成年人，他们已经年满16周岁，因此不属于童工范畴，理论上是可以被用人单位招用的。但用人单位在招用这类未成年工时，需要遵守一系列特殊规定，以确保未成年工的身心健康和合法权益得到保护。

具体来说，用人单位在招用年满16周岁未满18周岁的未成年工时，应依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检。这是为了确保未成年工的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现和处理可能存在的健康问题。

此外，用人单位还需要特别注意，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。同时，用人单位还应为未成年工提供必要的劳动保护条件和职业危害防护，确保他们在安全、健康的环境中工作。

综上所述，差几月满18岁的未成年人是可以被用人单位招用的，但用人单位需要严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保护。同时，我也建议用人单位在招用未成年工时，与未成年工及其监护人进行充分沟通，明确双方的权利和义务，共同维护未成年工的身心健康和合法权益。