针对“休年假单位扣奖金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，休年假是劳动者的合法权利，且根据相关法律法规，年休假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，单位不应以休年假为由扣减劳动者的奖金。

如果您遇到了单位扣奖金的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，了解其扣奖金的具体依据和理由。
   • 向单位明确表达您对于休年假期间应享受与正常工作期间相同工资收入的法律规定，以及单位扣奖金的不合理性。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续维权。
   • 证据可以包括工资条、考勤记录、单位关于奖金发放的规定等，这些都能有助于证明您应得的奖金以及单位的不当行为。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 带着您收集的证据，向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，单位需对扣奖金的行为承担举证责任。如果其无法提供合法合理的依据，您很有可能获得应得的奖金补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 请注意，提起诉讼是最后的维权手段，需要您充分考虑并准备好相应的证据和法律依据。

综上所述，面对单位扣奖金的情况，您应首先尝试与单位协商；协商无果后，收集证据并向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可以申请调解或仲裁；最后，如对仲裁裁决不服，还可以提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保持冷静、理性，并依法依规进行。