矿工三天自离通常仍有权获得已工作时间的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据公司规章制度判断自动离职：

   • 员工连续旷工三天是否能被视为自动离职，主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度中明确规定，劳动者无故旷工满三天即视为自动离职，且用人单位有权单方面解除劳动关系，则在此情况下，员工三天的旷工行为可被认定为自动离职。

2. 工资支付规定：

   • 根据劳动法律法规，劳动者付出劳动即有权获得相应的报酬。即便矿工因旷工三天被认定为自动离职，对于其已经正常出勤并付出劳动的时间，公司仍有义务按照约定支付相应的工资。
   • 公司无权因矿工行为随意扣押已出勤且付出劳动对应的工资。

3. 旷工造成的损失赔偿与工资支付区分：

   • 如果矿工的旷工行为给单位造成了实际的经济损失，单位有权要求矿工进行赔偿，但这与正常工资的支付是两个不同的法律关系。
   • 单位可以从矿工的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过矿工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者如何应对：

   • 矿工在遇到公司因旷工行为扣押工资的情况时，应首先与公司进行友好沟通，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 若沟通无果，矿工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，矿工三天自离后，对于其已经付出的劳动，公司仍有义务支付相应的工资。如果公司拒绝支付，矿工可以通过法律途径来维护自己的权益。