关于“打的临时工，催收会打电话到公司吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来进行分析：
首先，我们要明确“临时工”的身份。在法律上，临时工通常指的是与用人单位存在短期、临时性劳动关系的劳动者。这种劳动关系可能并未签订正式的劳动合同，或者合同期限较短。
接下来，我们考虑“催收”的情境。催收通常发生在债务关系中，当债务人未能按时履行债务时，债权人或催收机构可能会采取一系列措施来催促债务人还款。这些措施可能包括电话催收、书面通知、法律诉讼等。
现在，我们结合这两点来分析问题：
从法律关系的角度来看：临时工与用人单位之间的劳动关系并不直接涉及债务关系。因此，除非临时工在履职过程中产生了与用人单位相关的债务（如借款、预支工资等），否则用人单位通常不会成为催收的对象。
从催收行为的合规性来看：催收机构或债权人在进行催收时，应当遵守相关法律法规，不得侵犯债务人的合法权益，包括隐私权、名誉权等。如果催收机构未经允许就将债务人的信息透露给用人单位，或者对用人单位进行骚扰，这是不合规的，甚至可能构成违法行为。
从实际情况来看：在实际操作中，催收机构通常会直接联系债务人本人进行催收，而不会轻易将债务信息透露给债务人的工作单位。因为这样做不仅可能侵犯债务人的隐私，还可能对债务人的工作造成不必要的干扰。
综上所述，在一般情况下，催收机构不会打电话到临时工的公司进行催收。但需要注意的是，如果临时工确实存在与用人单位相关的债务，并且催收机构有合法的催收依据和程序，那么他们可能会在与债务人沟通无果后，采取进一步措施，包括但不限于联系用人单位。但这种情况相对较少见，且必须遵守相关法律法规和程序。
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