对于公司内那些爱造谣的人，处理他们的行为需要综合考虑多个方面，包括民事法律、治安管理以及公司内部规定等。以下是一些具体的处理建议：
一、明确造谣行为的性质与后果
首先，要明确造谣行为的性质及其可能带来的后果。造谣行为不仅违反了公司内部的和谐与信任，还可能触犯法律，对受害者的名誉权造成损害。因此，处理造谣行为时，需要严肃对待，确保公正、公平。
二、收集证据，确保事实清晰
在处理造谣行为之前，务必收集充分的证据。这些证据可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、证人证言等。证据的确凿性对于后续的处理至关重要，它不仅能证明造谣行为的存在，还能为受害者提供有力的支持。
三、依据公司内部规定处理
警告与教育：对于初次或情节较轻的造谣行为，公司可以给予警告，并对员工进行教育，引导其认识到自己的错误，并改正。
纪律处分：如果造谣行为较为严重，或者员工在受到警告后仍未改正，公司可以依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如罚款、降职、调岗等。
解除劳动合同：对于情节特别严重，或者给公司造成重大损失的造谣行为，公司可以依据劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同。
四、法律途径维权
民事赔偿：如果造谣行为给受害者造成了名誉损害或其他经济损失，受害者可以通过法律途径要求造谣者承担民事责任，包括停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。
治安管理处罚：对于情节较重的造谣行为，如果触犯了治安管理法规，受害者可以向公安机关报案，由公安机关对造谣者进行治安管理处罚，如拘留、罚款等。
刑事责任：如果造谣行为情节特别严重，构成了诽谤罪，受害者可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究造谣者的刑事责任。
五、加强公司文化建设与预防
除了对造谣行为进行直接处理外，公司还应加强文化建设，营造积极向上的工作氛围。通过加强员工培训、建立有效的沟通机制、鼓励员工提出建设性意见等方式，增强员工的归属感和责任感，减少造谣行为的发生。
综上所述，处理公司内造谣行为需要综合考虑多个方面，包括收集证据、依据公司内部规定处理、通过法律途径维权以及加强公司文化建设与预防等。只有这样，才能有效地维护公司的和谐与稳定，保护员工的合法权益。