孕期女工请假工资的计算方式确实因请假类型而异，下面我将为您详细解释各种假期类型及其对应的工资计算方式：

一、产检假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假是带薪的。工资按照正常出勤的工资标准发放。例如，若女职工月工资为5000元，每月工作日按标准计算后，日工资为一定数额，产检请假则按照实际请假时间计算当天应发工资。产检假的具体时间可根据实际情况灵活安排，并通常可算入产假。

二、病假

如果怀孕女职工因身体原因需要请病假，企业会按照病假工资规定支付工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于本人正常工作时间工资的某个百分比（如60%）。具体计算方式可能因连续工龄和单位政策的不同而有所差异。

三、保胎假

保胎假需要医生开具证明，工资按病假待遇发放。若女职工没有医院相关证明而自行休假，企业可能按照事假处理，即不支付工资。

四、产假

女职工生育享受一定天数的产假（如98天），其中产前可以休假一定天数（如15天）。难产或生育多胞胎的，产假天数会增加。产假工资的计算方式分为两种情况：

• 参加生育保险的：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若女职工产假前月工资高于单位上年度职工月平均工资，产假工资差额部分由用人单位补足。
• 未参加生育保险的：用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

五、哺乳假

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一定时间的哺乳时间（如1小时），生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加一定时间。哺乳假时间按正常出勤支付工资。

六、事假

如果女职工请的是事假（非因病或非因公），用人单位通常不支付工资。

七、产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。工资一般按正常出勤工资的某个百分比（如80%）发放。

综上所述，孕期女工请假工资的计算方式需根据具体的请假类型、相关法律法规以及单位规定来确定。希望这些解释能帮助您更好地理解孕期女工请假工资的计算方式。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。