在公司工作一年多后被裁员，补偿的具体情况会根据辞退的合法性有所不同。以下是对您可能面临的补偿情况的详细解答：

一、合法辞退

1. 经济性裁员或劳动合同期满不续签：

   • 如果公司因经营不善等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司选择不续签，您作为工作一年多的员工，可以获得一个半月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工存在过错：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度等法定过错行为，公司则不需要支付经济补偿金。

二、违法辞退

• 如果公司辞退您没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，您可以获得三个月工资的赔偿金。

三、注意事项

1. 证据保留：

   • 无论辞退是否合法，都建议您保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。

2. 协商与沟通：

   • 在面临裁员时，与公司进行积极、理性的沟通与协商往往能够争取到更好的结果。您可以尝试了解公司的裁员原因、补偿方案等，并据此提出自己的合理诉求。

3. 法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，且与公司无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，被裁员后的补偿情况取决于辞退的合法性以及您在公司的工作年限等因素。在面临此类情况时，建议您保持冷静、理性应对，并充分了解自己的权益与义务。