在试用期内，如果你决定不再继续工作，并不能直接走人，而是需要遵循一定的流程。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你需要至少提前三天以书面形式（如辞职信或电子邮件等）通知你的用人单位，表明你决定离职的意愿。这样做是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

其次，在通知用人单位后，你应该积极配合完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是作为劳动者应尽的责任，也是维护良好职业形象的重要一环。

最后，如果用人单位在你提出离职后，没有按照法律规定支付你试用期应得的工资，或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动局提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，在试用期内离职并不是一件简单的事情，需要遵循一定的法律流程和规定。通过提前通知用人单位、积极配合工作交接以及必要时寻求法律援助等措施，你可以确保自己的离职过程合法、有序，并最大程度地保护自己的权益。