职工牵涉到逃税，需根据逃税行为的严重程度及具体情况，依法承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 行政责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
• 处理方式：职工牵涉逃税，税务机关将首先追缴其不缴或少缴的税款及滞纳金，并根据逃税金额的大小，处以相应的罚款。

二. 刑事责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 处理方式：

  1. 逃税数额较大：若职工逃税数额较大且占应纳税额百分之十以上，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
  2. 逃税数额巨大：若逃税数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

三. 其他注意事项

• 多次逃税行为：对于多次实施逃税行为且未经处理的，税务机关将按照累计数额进行计算并处理。
• 补缴与行政处罚：若职工在税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款、缴纳滞纳金并已受行政处罚，可不予追究刑事责任。但需注意，若五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

我的观点：职工牵涉逃税行为是严重的违法行为，不仅会给个人带来法律后果，还可能影响到职业生涯和社会声誉。因此，我强烈建议所有职工应严格遵守税收法律法规，确保合法纳税。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业税务机构或律师。