辞职后回公司，在法律层面是可行的，但具体会产生哪些影响，需从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 重新建立劳动关系：辞职后回公司，意味着双方需要重新建立劳动关系，这通常需要重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 竞业限制与保密条款：如果之前离职时与公司签订了竞业限制协议或保密条款，重新入职时需要确保不违反这些约定，否则可能面临法律纠纷。

2. 公司角度：

   • 人力资源管理：公司需要重新评估辞职员工的能力和价值，以及重新安排工作岗位和职责。这可能涉及人事调整、团队重组等工作。
   • 公司文化融合：辞职员工重新融入公司文化可能需要时间，特别是如果公司在此期间发生了较大变化。

3. 员工个人角度：

   • 职业发展：辞职后回公司，员工需要考虑自己的职业发展路径是否因此受到影响，以及是否能获得更好的职业机会和提升空间。
   • 薪资待遇：重新入职时，薪资待遇可能需要重新谈判，这取决于公司的薪酬体系和员工的市场价值。
   • 人际关系：员工需要重新建立与同事和上级的关系，这可能需要时间和努力。

4. 实际影响：

   • 工作顺手与领导重用：辞职后回公司，员工可能因熟悉工作流程和人脉资源而快速上手工作，甚至得到领导的重用。但这也取决于公司的实际情况和领导的态度。
   • 可能的风险：如果辞职时与公司存在劳动争议或纠纷未解决，重新入职可能会引发新的问题。此外，如果员工在离职期间涉及了竞业限制或保密条款的违反，也可能面临法律风险。

综上所述，辞职后回公司是一个涉及多个方面的复杂问题。从法律角度来看，只要双方愿意并协商一致，重新建立劳动关系是合法的。但从公司和个人角度来看，还需要考虑诸多因素，如人力资源管理、公司文化融合、职业发展、薪资待遇、人际关系以及可能的风险等。因此，在做出决定前，建议双方充分沟通并谨慎考虑。