国企员工被判处缓刑后，并不一定要被开除。具体是否开除，需根据员工的类别及企业的具体规定进行综合判断。

1. 参照《公务员法》管理的国企工作人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，此类人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。因为公职人员需保持高标准的职业道德和廉洁形象，一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力。

2. 不参照《公务员法》管理的国企工作人员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
   • 在这种情况下，企业会根据罪行性质与情节、员工的工作表现与贡献、企业形象与管理秩序等因素进行综合评估。若认为员工行为未严重损害企业利益或形象，且员工有悔改意愿，企业可能会选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式。

综上所述，国企员工被判处缓刑后是否开除，并非一概而论，而是需根据具体情况及员工的类别进行细致判断。若您或您身边的人面临此类情况，建议详细了解相关法律法规及企业内部规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。