在衣服店打工，若店铺关闭，是否会获得赔偿，这主要取决于你与雇主之间的劳动合同约定以及店铺关闭的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于店铺关闭或解雇员工时的赔偿条款。如果合同中有明确规定，在店铺关闭时雇主需要支付一定的赔偿金或遵循特定的赔偿程序，那么你就有权要求雇主按照合同约定进行赔偿。
   • 如果劳动合同中没有明确的赔偿条款，但规定了其他相关权益（如提前通知期、经济补偿等），你也可以根据这些条款来争取自己的权益。

2. 店铺关闭的具体原因：

   • 如果店铺关闭是由于雇主的经营不善、破产或其他非员工过错的原因导致的，且劳动合同中没有明确的赔偿条款，那么你可能需要依据当地的劳动法律法规来争取自己的权益。在某些情况下，法律可能会规定雇主在解雇员工时需要支付一定的经济补偿。
   • 如果店铺关闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且劳动合同中没有对此类情况进行特别约定，那么你可能无法要求雇主支付赔偿金。但在此类情况下，雇主通常也需要遵循当地的劳动法律法规来处理员工的解雇和补偿问题。

3. 法律建议：

   • 无论劳动合同中是否有明确的赔偿条款，你都应该保留好与雇主之间的所有沟通记录、劳动合同以及其他相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，在衣服店打工时若店铺关闭是否会获得赔偿，这取决于多种因素。因此，建议你在遇到此类问题时，先查看自己的劳动合同约定，并了解当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。