领导开会迟到被抓，应首先了解具体情境及单位规定，再决定应对措施。
一. 分析具体情况
- 了解迟到原因：是故意迟到还是因不可抗力（如交通拥堵、突发疾病）导致。
- 查看单位规定：明确单位对于迟到是否有明确的处理规定，以及迟到的后果。
二. 根据具体情况应对
若因不可抗力迟到：
- 可以向相关部门或领导解释迟到原因，并提供相应证据（如交通拥堵证明、医院诊断书等）。
- 我的观点：在这种情况下，通常单位会给予一定的理解和宽容。
若因个人原因故意迟到：
- 应主动承认错误，并接受单位按照规定给予的处理。
- 可以向领导或人事部门表示歉意，并承诺以后严格遵守时间规定。
- 我建议：可以考虑写一份检讨书，表达自己的认识和改正的决心。
若单位规定不明确或处理不公：
- 可以向人事部门或更高层领导反映情况，提出自己的合理诉求。
- 在反映问题时，应保持冷静和客观，避免情绪化表达。
- 我的观点：单位应公平、公正地处理员工迟到问题，避免引发不必要的纠纷。
三. 总结
领导开会迟到被抓，应首先冷静分析具体情况，再根据单位规定和实际情况采取合适的应对措施。无论是因不可抗力还是个人原因迟到，都应保持诚实和谦逊的态度，积极与单位沟通解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。