公司给员工只交三险是不合法的。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里所指的社会保险并非仅限于三险，而是由五类保险组成，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。公司仅为员工缴纳三险，显然不符合法律规定，是违法的行为。

公司应当为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。这些保险项目旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，而生育保险和工伤保险则主要由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。

面对公司不合法交险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定缴纳全部社会保险。通过和平协商的方式解决问题，既能够维护员工的权益，又能够避免不必要的法律纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司为员工补缴社会保险。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如果公司的行为构成了违法行为，且对员工造成了损害，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司给员工只交三险是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定缴纳全部社会保险，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。