针对“湘钢在职人员酒驾怎么处理”的问题，以下是详细的解答：
法律责任：
- 酒驾行为首先触犯了国家法律法规，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，酒驾者将面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。若酒驾导致交通事故，还可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。
单位内部处理：
- 作为湘钢的在职人员，酒驾行为不仅违反了国家法律，也违反了单位的规章制度。湘钢作为大型企业，通常会有严格的员工行为规范，酒驾行为很可能被视为严重违反公司纪律，单位可能会依据相关规定对酒驾员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
- 具体处理结果会根据酒驾的严重程度、是否造成不良影响、员工平时表现以及单位规章制度的具体内容等因素综合考虑。
社会影响与后续：
- 酒驾行为会对个人声誉造成极大损害，影响职业发展和社会评价。被单位处理后，酒驾员工可能面临职业发展受阻、社会信任度下降等后果。
- 同时，酒驾记录还可能影响未来的保险投保、贷款申请等金融活动，甚至可能影响到子女的某些权益（如部分学校的招生政策对家长有酒驾记录的学生有所限制）。
综上所述，湘钢在职人员酒驾将面临法律责任和单位内部处理的双重后果。建议所有员工严格遵守国家法律法规和单位规章制度，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如有任何法律疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。