首先，我要明确的是，国家消防员在立案和撤案期间被强制退出，这是一个涉及劳动权益和可能涉及行政法的问题。针对这一情况，维权的方式可以多方面进行，以下是我为你整理的一些建议：

1. 了解退出原因与法律依据：

   • 首先，你需要明确被强制退出的具体原因，以及这一行为是否有明确的法律依据。了解这一点是维权的第一步，也是后续行动的基础。

2. 内部申诉与协商：

   • 如果认为被强制退出存在不公或违法之处，可以先尝试通过单位内部的申诉机制进行申诉，与上级或人事部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部申诉无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映你的遭遇，并要求其进行调查和处理。劳动监察部门有责任对用人单位的用工行为进行监督，并保护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这一过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、退出通知等。

5. 寻求法律援助与咨询：

   • 在整个维权过程中，如果你遇到法律上的困难或疑问，可以寻求专业的法律援助和咨询。作为律师，我擅长处理此类劳动纠纷问题，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

6. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取何种方式维权，都要注意保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信、通话记录等，以备后续使用。

综上所述，维权是一个复杂而漫长的过程，需要你有足够的耐心和决心。在这个过程中，了解法律、保留证据、寻求专业帮助都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。