在以下情况下，员工可以辞职并直接离职：
- 用人单位存在严重违法行为：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。例如，限制员工人身自由强迫加班。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。如在明知作业环境存在重大安全隐患的情况下，仍要求员工作业。
在这两种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
试用期内的特殊规定：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律规定的是“提前三日”，但如果双方协商一致，或者存在上述用人单位的违法行为，员工也可以在试用期内提出立即离职。
其他法定情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在这些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同，并依据具体情况决定是否需要立即离职。如果用人单位的违法行为严重，劳动者有权选择立即离职。
综上所述，员工在辞职并直接离职前，应仔细评估自己的情况，并确保自己的离职行为符合法律规定。如果因离职引发任何纠纷，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。在谷东律师这里，你可以获得关于劳动工伤、合同纠纷等法律问题的专业咨询。