关于周六周日加班的计算方式，这里给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，周六周日属于法定休息日。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在这两天安排劳动者加班，且不能安排补休的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。

接下来，我们来看看具体的计算方法：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天）

3. 周末加班工资的计算：

   • 若按日工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 若按小时工资计算：周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

举个例子，假设小李的月工资为6525元，那么他的日工资就是6525 ÷ 21.75 = 300元。如果他在周六加班一天且没有补休，那么他的加班工资就是300 × 200% = 600元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班工资。
• 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体可能会因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。
• 加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。

最后，我想提醒您的是，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。