代驾公司不顾单量只顾招人，这一行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法需要具体分析公司的具体行为以及是否违反了相关法律法规。以下是从几个可能的角度进行的分析：

1. 劳动法规角度：

   • 如果代驾公司在招聘过程中存在欺诈、虚假宣传或违反劳动合同法的行为，如未如实告知工作条件、劳动报酬等，那么这些行为是违法的。
   • 如果公司招聘后未能提供足够的业务量给员工，导致员工收入大幅下降，且公司未能按照劳动合同或相关法律规定给予补偿或调整，这也可能构成违法。

2. 市场竞争角度：

   • 如果代驾公司为了抢占市场份额而盲目招人，但并未考虑实际业务需求，这种行为虽然不直接违法，但可能违反市场竞争的基本原则，如公平竞争和诚信经营。
   • 如果公司因此导致服务质量下降，损害消费者利益，那么可能面临市场监管部门的处罚。

3. 公司管理角度：

   • 公司内部的管理决策，如招聘策略、业务分配等，通常属于公司内部事务，只要不违反法律法规，一般不被视为违法。
   • 但是，如果公司的管理决策导致员工权益受损，如过度劳累、收入不稳定等，那么员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，代驾公司不顾单量只顾招人的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需要根据公司的具体行为以及是否违反了相关法律法规来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，建议代驾公司在招聘和运营过程中遵守相关法律法规，确保公司的合法合规运营。