关于“行政拘留单位会处理吗”这一问题，以下是详细的解答：
核心结论：行政拘留主要适用于自然人个体，单位本身不会因行政拘留而直接受到处罚，但单位内的相关责任人可能会因此受到行政拘留。单位对于被行政拘留的员工，可以根据其规章制度进行相应处理。
分析说明：
行政拘留的性质：
- 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。
- 它通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。
单位与行政拘留的关系：
- 行政拘留并不直接针对单位，而是针对违反行政管理秩序的个人。
- 如果单位有违规行为，公安部门会对单位内的相关责任人实施行政拘留。
单位对行政拘留员工的处理：
- 单位可以根据其依法制定的规章制度来处理被行政拘留的员工。
- 如果员工被行政拘留的行为严重违反了单位的规章制度，单位有权依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿。
- 如果单位未与员工解约，则可以按照规章制度给予其警告或者一定的罚款等处理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 行政拘留并不是被依法追究刑事责任的情形，因此一般情况下单位不会仅因员工被行政拘留就开除其公职或解除劳动合同。
特殊场景：
- 如果单位的规章制度中明确将员工被行政拘留规定为严重违纪行为，并且该规章制度是经民主程序制定并公示的，那么单位有权依照规章制度的规定与被行政拘留的员工解除劳动关系。
总结：
行政拘留主要针对个人，单位本身不会因此受到直接处罚。但对于被行政拘留的员工，单位可以根据其规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同、给予警告或罚款等。具体处理方式需根据单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。