试用期离职有工资。根据劳动法规定，试用期辞职工资应按实际工作天数计算，通常是在离职当天一次性结清。

具体来说，试用期离职工资的计算方式如下：

1. 计算日工资：以月工资为固定标准的，用月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天），得到日工资。
2. 计算应得工资：用日工资乘以实际工作天数，即为应得工资。例如，某员工月工资为6000元，试用期工作了15天，当月计薪天数21.75天，那么日工资为6000÷21.75≈276元，应得工资为276×15=4140元。

此外，劳动法还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位有克扣工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，试用期离职时，劳动者有权获得按照实际工作天数计算的工资，用人单位应当按时足额支付。如有问题，可直接向我咨询。