关于“延迟退休超过36个月是不是不能弹性工资”的问题，首先需要明确的是，延迟退休与弹性工资之间并没有直接的必然联系。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 延迟退休的政策背景：

   • 延迟退休是近年来为了应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而提出的一种政策调整，其主要目的是通过延长退休年龄来缓解这些压力。
   • 延迟退休的具体实施方式和时间节点，通常会根据国家的政策规定和实际情况进行逐步推进。

2. 弹性工资的概念：

   • 弹性工资通常指的是根据员工的工作表现、贡献、市场需求等因素，灵活调整员工的工资水平。
   • 弹性工资的实施通常取决于企业的管理制度、劳动合同以及相关的法律法规。

3. 延迟退休与弹性工资的关系：

   • 从政策层面看，延迟退休并不直接决定或限制弹性工资的实施。两者是两个相对独立的概念，分别受到不同政策和管理制度的调控。
   • 对于具体的个体而言，延迟退休是否会影响其弹性工资，主要取决于所在企业的管理制度、劳动合同以及个人的工作表现等因素。

4. 结论：

   • 因此，延迟退休超过36个月并不直接意味着不能享受弹性工资。是否享有弹性工资，应依据所在企业的具体管理制度、劳动合同以及个人的实际情况来确定。

综上所述，延迟退休与弹性工资之间并没有直接的必然联系。如果您在具体的工作或生活中遇到了相关问题，建议详细查阅所在企业的管理制度、劳动合同以及相关的法律法规，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。