在职时的行政处罚拖到退休后一年多了才处罚，其合理性需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚的时效性：

   • 行政处罚通常应当在一定期限内作出，以确保行政效率和公正性。然而，并非所有情况下都能立即作出处罚决定，可能受到调查取证、法律程序等多种因素的影响。
   • 如果行政处罚的拖延是由于正当的行政程序或法律原因，且并未违反相关法律法规关于时效性的规定，那么这种拖延可能是合理的。

2. 退休与行政处罚的关系：

   • 退休并不意味着个人可以逃避在职期间应承担的行政责任。如果个人在职期间存在违法行为，即使已经退休，仍然应当接受相应的行政处罚。
   • 因此，从法律角度来看，退休并不是阻止行政处罚的正当理由。

3. 具体情况的判断：

   • 要判断这种拖延是否合理，需要考察行政处罚的具体原因、拖延的原因、是否违反了相关法律法规关于时效性的规定等因素。
   • 如果拖延是由于行政机关的疏忽或不当行为导致的，且违反了相关法律法规，那么这种拖延就是不合理的。
   • 如果拖延是由于案件复杂、调查取证困难等客观原因导致的，且并未违反相关法律法规，那么这种拖延可能是合理的。

4. 法律建议：

   • 如果你认为行政处罚的拖延存在不合理之处，你可以向作出行政处罚的行政机关提出异议，要求他们说明拖延的原因，并提供相应的法律依据。
   • 如果行政机关的回应无法让你满意，你还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，在职时的行政处罚拖到退休后一年多了才处罚是否合理，需要根据具体情况来判断。如果拖延是由于正当的行政程序或法律原因，且并未违反相关法律法规关于时效性的规定，那么这种拖延可能是合理的。否则，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。