针对您提出的企业成立多年存在不同工同酬的问题，首先我要明确的是，同工同酬是劳动法的基本原则之一，要求对于相同或类似的工作，员工应享有相同的薪酬待遇。如果企业长期存在不同工同酬的情况，这不仅违反了劳动法的规定，也可能引发员工的不满和劳动争议。以下是我对这一问题的详细分析和建议：

1. 明确同工同酬的法律定义与标准：

   • 同工同酬并不意味着所有员工的工资都必须完全相同，而是指对于相同或相似的工作岗位、工作内容、工作技能和工作业绩，员工应享有相对平等的薪酬待遇。
   • 企业应根据员工的工作性质、工作量、工作难度以及市场薪酬水平等因素，合理确定员工的薪酬标准。

2. 分析不同工同酬的原因：

   • 可能是由于历史遗留问题，如企业成立初期薪酬体系设置不合理，导致后续难以调整。
   • 可能是企业为了激励某些特定岗位或员工，而采取了不同的薪酬策略。
   • 也有可能是企业管理层对同工同酬原则的理解不够深入，导致在实际操作中出现了偏差。

3. 评估不同工同酬的合法性：

   • 企业应对照劳动法的相关规定，评估自身薪酬体系是否存在歧视性或不公平性。
   • 如果发现存在违法情况，企业应立即进行整改，以确保符合法律要求。

4. 制定解决方案：

   • 对于历史遗留问题，企业可以逐步调整薪酬体系，确保在合理的时间内实现同工同酬。
   • 如果是为了激励特定岗位或员工而采取的不同薪酬策略，企业应确保这种策略不会违反同工同酬的原则，并考虑其他激励方式，如职业发展机会、培训机会等。
   • 加强企业管理层对同工同酬原则的理解和培训，确保在实际操作中能够严格遵守法律规定。

5. 加强沟通与解释：

   • 企业应与员工进行充分沟通，解释薪酬体系的设置原则和依据，消除员工的疑虑和不满。
   • 对于存在不同工同酬情况的员工，企业应给予合理的解释和补偿方案，以确保员工的合法权益得到保障。

总之，企业成立多年存在不同工同酬的问题是一个需要认真对待和解决的问题。企业应积极采取措施，确保薪酬体系的合理性和公平性，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。