在劳务关系中，没有利益关系一般不能成为第三人。以下是对此问题的详细分析：

一. 第三人的定义与角色

1. 法律定义：在诉讼或仲裁程序中，第三人通常指的是与案件处理结果有法律上利害关系，因而参与到他人之间的争议处理中来的人。
2. 角色特征：第三人必须与案件有直接的利害关系，这种利害关系可能是法律上的权益受损或可能受到影响。

二. 劳务关系中的第三人

1. 劳务关系特性：劳务关系是基于劳务合同而产生的，双方（劳务提供者和劳务接受者）之间存在明确的权利义务关系。
2. 利益关系的必要性：要成为劳务关系中的第三人，必须与该劳务关系有直接的利益关系。如果没有利益关系，那么该主体就不具备成为第三人的法律基础。

三. 没有利益关系的情形

1. 非利害关系人：如果某主体与劳务关系中的任何一方都没有直接的利害关系，那么他就不能作为第三人参与到该劳务关系的争议处理中来。
2. 法律地位：在这种情况下，该主体在法律上没有资格成为第三人，也无法享有或承担与劳务关系相关的任何权利义务。

综上所述，在劳务关系中，没有利益关系就不能成为第三人。这是因为第三人的法律地位是基于其与案件有直接的利害关系而确立的，没有利害关系就无法获得第三人的法律地位。我的观点是，在劳务关系争议中，只有与争议有直接利害关系的主体才能作为第三人参与进来。如有进一步需要，您可以继续咨询我。