公司和个人形成劳务关系时，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系中的侵权责任：

   • 当公司（作为接受劳务一方）与个人（作为提供劳务一方）形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，且该损害系由第三人侵权行为所致，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
   • 同时，提供劳务一方也有权请求接受劳务一方（即公司）给予补偿。这是因为，在劳务关系中，接受劳务一方通常对提供劳务一方的工作环境、安全保障等负有一定的责任。

2. 接受劳务一方的追偿权：

   • 接受劳务一方在向提供劳务一方给予补偿后，有权向造成损害的第三人追偿。这一规定旨在平衡劳务关系中各方当事人的利益，确保接受劳务一方在承担补偿责任后，能够通过法律途径向实际侵权人追偿损失。

3. 法律适用与归责原则：

   • 在处理此类提供劳务者受害责任纠纷时，若涉及非个人之间的劳务关系（如公司与个人之间的劳务关系），通常参照适用劳动关系中的无过错责任原则作为归责原则。即，无论接受劳务一方有无过错，均应承担相应的赔偿责任。
   • 然而，在具体案件中，法院也会根据案件的具体情况、双方当事人的过错程度等因素进行综合判断，以确定最终的赔偿责任分配。

4. 实践中的注意事项：

   • 对于公司而言，在与个人形成劳务关系时，应明确双方的权利义务关系，加强安全管理和风险防范措施，以降低因劳务关系而产生的法律风险。
   • 若发生提供劳务者受害的情况，公司应及时采取措施进行救治和补偿，并保留相关证据以便在后续的法律程序中维护自身权益。

综上所述，公司和个人形成劳务关系时，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权同时请求第三人和接受劳务一方承担责任。接受劳务一方在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。