针对您提出的“停薪留职是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

停薪留职是否违法？

公司单方面强制员工停薪留职是违法的。根据劳动法的相关规定，停薪留职必须经双方协商一致，并签订书面协议。公司若未经与员工协商，单方面强制员工停薪留职，则侵害了员工的劳动权益，构成违法行为。

如何处理停薪留职问题？

1. 与公司沟通：

   • 首先，您应与公司进行沟通，明确表达公司单方面停薪留职的行为是违法的，并要求公司恢复正常工作并支付对应的薪酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍未改正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司继续履行劳动合同，补发停薪留职期间的工资及福利待遇等。

4. 收集并保留证据：

   • 在处理停薪留职问题的过程中，您应特别注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

5. 法律途径维权：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以选择通过法律途径进行维权。您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

经济补偿标准

如果公司因违法解除劳动合同而需要支付经济补偿，那么经济补偿的标准将按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司单方面强制员工停薪留职是违法的，员工有权通过沟通、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在处理过程中，务必注意收集并保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。