当企业职工被招录为公务员后，其原劳动合同应当依法终止或解除。下面我会详细解释这一结论，并给出相关建议。

1. 合同终止或解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形下，劳动合同终止。虽然企业职工被招录为公务员并不直接属于这些情形，但通常认为，公务员身份具有特殊性，其与企业之间的劳动关系在性质上发生了变化，因此原劳动合同应当终止或解除。
   • 同时，《公务员法》也规定了公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定也间接要求企业职工在成为公务员后，需要与原企业解除劳动关系。

2. 合同终止或解除的具体操作：

   • 企业职工在接到公务员录用通知后，应当及时与原企业沟通，协商劳动合同终止或解除的相关事宜。
   • 双方可以协商一致，签订劳动合同终止或解除的协议，明确终止或解除的时间、经济补偿（如有）等事项。
   • 如果双方无法协商一致，企业职工可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 企业职工在成为公务员前，应当仔细了解公务员的相关规定和要求，确保自己符合招录条件，并妥善处理好与原企业的劳动关系。
   • 在劳动合同终止或解除过程中，企业职工应当保留好相关证据和文件，以备不时之需。

总之，企业职工被招录为公务员后，其原劳动合同应当依法终止或解除。在具体操作中，双方应当协商一致，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这一过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。