临时工在厂子工作中受伤，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下为您详细解析：

一、赔偿的前提：认定劳动关系

首先，要确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。即使是临时工，如果符合劳动关系的特征，如受工厂管理、从事工厂安排的有报酬的劳动等，也应视为工伤范畴。

• 存在劳动关系：按工伤处理，享受工伤保险待遇。
• 不存在劳动关系：按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主承担相应赔偿责任。

二、存在劳动关系时的赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况可经劳动保障行政部门同意适当延长申请时间。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿计算：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过12个月。
   • 伤残津贴等：根据伤残等级，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关补偿。

4. 确定赔偿责任：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位支付。

三、不存在劳动关系时的赔偿

若临时工与用人单位不存在劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。此时，雇主需承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。具体赔偿项目和金额需根据双方过错程度、实际损失等因素来确定。

四、注意事项

1. 及时收集证据：无论是认定劳动关系还是申请工伤认定，都需要提供充分的证据。因此，临时工应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗诊断证明等相关证据。
2. 了解法律法规：临时工应了解相关法律法规和政策规定，以便在受伤后能够依法维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：在处理赔偿问题时，如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业人士或律师，以便获得更专业的帮助和指导。

综上所述，临时工在厂子工作中受伤后的赔偿问题需根据具体情况来确定。存在劳动关系时按工伤处理并享受工伤保险待遇；不存在劳动关系时则由雇主承担相应赔偿责任。无论哪种情况，都需要及时收集证据、了解法律法规并咨询专业人士以维护自己的合法权益。