关于“劳动报酬是否可以直接起诉”的问题，我给出的明确结论是：在大多数情况下，劳动报酬纠纷不能直接起诉，而需先经过劳动仲裁；但在特定情况下，劳动者可以绕过劳动仲裁程序直接提起诉讼。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议时，应遵循“先调解、后仲裁、再诉讼”的原则。具体流程如下：

1. 调解：劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过友好协商的方式解决纠纷。
2. 仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
3. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，允许劳动者直接提起诉讼或申请支付令：

1. 持有工资欠条：如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬本身，而不涉及劳动关系的其他争议，那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法院将按照普通民事纠纷受理。
2. 申请支付令：在用人单位刻意拖欠或未按照劳动合同约定的金额发放劳动报酬的情况下，劳动者也有权向所在地的人民法院申请支付令，以快速实现债权。

三、注意事项

在处理劳动报酬纠纷过程中，劳动者还应注意以下几点：

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受此限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。同时，工资报酬的诉讼时效通常为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 举证责任：劳动者在追讨劳动报酬时，应承担举证责任，提供充分且清晰的证据来证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。

综上所述，劳动报酬纠纷的处理并非简单直接，而是需要根据具体情况选择合适的维权途径。在大多数情况下，劳动仲裁是必经程序；但在特定情况下，如持有工资欠条或申请支付令时，劳动者也有权选择直接诉讼。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。