关于您提出的“劳动法试用期多少个月必须转正”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
首先，需要明确的是，员工转正的时间并不是固定不变的，而是与劳动合同的期限以及试用期的约定紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期时长的对应关系如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的劳动合同期限在这个范围内，那么您的试用期将不会超过一个月，之后您就有可能转正。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。对于这类劳动合同，您的试用期将不会超过两个月，期满后经过评估合格即可转正。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这是最长的试用期限制，适用于长期或无限期的劳动合同。
此外，法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，而是被视为劳动合同期限的一部分。
在试用期满后，您通常需要经过一定的转正程序才能成为正式员工。这包括填写转正申请表、进行个人工作鉴定、部门主管审核评估、人力资源部综合考核评估等步骤。最终，根据您的表现和公司规定，公司将决定是否给予您正式转正。
关于试用期和转正后的工资待遇，法律也有明确规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而转正后的工资待遇，则需参考与公司签订的劳动合同中的具体约定来确定。
综上所述，员工转正的时间并非固定不变，而是依据劳动合同的期限和试用期的约定来决定。在试用期内，您需要努力表现以通过公司的考核评估，从而顺利转正。同时，无论是试用期还是转正后的工资待遇，都应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，以确保您的合法权益得到保障。