当保安离职时工资未能结清，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《工资支付暂行规定》，保安公司员工离职时，工资原则上必须结清。这是保障员工权益的重要法规，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 友好协商：

   • 首先，建议您与保安公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法规结清离职工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令公司支付拖欠的工资。
   • 提交投诉时，请准备好相关证据，如工作合同、工资单、离职证明等，以便监察部门能够更好地了解您的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者公司拒绝履行监察部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，仲裁机构会依法裁决公司支付离职工资。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。

此外，还有一些额外的注意事项：

• 了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的工资支付情况，并在离职时要求公司结清工资。
• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：如果公司拖欠工资，不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。

总之，保安离职时工资未能结清是一个需要重视的问题。通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职前与公司明确工资支付事宜，以避免类似问题的发生。